Hvornår starter man typisk sin barselsperiode?

Denne artikel er forfattet af Anne Line fra Barselseksperten.dk

Når du står over for en barselsperiode, er det essentielt at have kendskab til visse forhold og sætte dig ind i dem. I denne artikel får du en kort introduktion til de gældende barselsregler. Derudover vil jeg guide dig gennem de to forhold, du bør undersøge grundigt i forhold til dine egne vilkår under barsel.

VIGTIGT! Der er implementeret nye bestemmelser, som er relevante for børn født den 2. august 2022 eller senere. Artiklen herunder vedrører de tidligere gældende regler, der er relevante for børn født før den 2. august 2022. Anne Line fra Barselseksperten har udarbejdet en tjekliste til de nye regler. Du kan downloade den her

En kort introduktion til barselsbestemmelserne

Enhver forælder har krav på fravær i forbindelse med graviditet, fødsel eller adoption, men det er ikke alle forældre, der er berettiget til barselsdagpenge under deres orlov. For at kvalificere sig til barselsdagpenge, skal specifikke kriterier være opfyldt - også kendt som beskæftigelseskravet.
Det er essentielt at forstå, at retten til forældreorlov strækker sig over en længere tidsperiode end retten til barselsdagpenge. Overordnet set er der mulighed for at modtage barselsdagpenge i sammenlagt 52 uger.

Barsel som mor

Som gravid har du ret til at påbegynde graviditetsorlov, når der resterer fire uger til den forventede termin. Terminsdatoen inkluderes i beregningen af perioden forud for fødslen.

I tilfælde af at du føder før termin, reduceres din graviditetsorlov tilsvarende antal dage født før termin.
Hvis du går over termin, udvides din graviditetsorlov med det antal dage, du går over tiden.
Den orlov, du afholder inden fødslen, har ingen indflydelse på den orlov, du har mulighed for at afholde efter fødslen.

Efter fødslen påbegyndes dine 14 ugersbarselsorlov. Disse tager effekt fra kalenderdagen efter fødslen.

Efter afholdelsen af de første 14 ugers barselsorlov starter dine 32 ugersforældreorlov.

Barsel som far

Som far er det beklageligvis ikke muligt at starte din barsel før barnets fødsel.

Efter barnets fødsel har du ret til at afholde to ugers fædreorlov. Fædreorloven træder typisk i kraft dagen efter fødslen. Fædreorloven kan også begynde samme dag som barnets fødsel, hvis det er dit ønske som far. Fædreorloven skal afholdes inden for de første 14 uger efter fødslen.

Herefter har du, ligesom moren, ret til at afholde 32 ugers forældreorlov. Forældreorloven tager som regel fart efter de første 14 uger efter fødslen. Dog har du som far mulighed for at starte din forældreorlov inden for de første 14 uger efter fødslen.

Du kan eksempelvis vælge at afholde de to ugers fædreorlov umiddelbart efter fødslen og efterfølgende tage fire ugers forældreorlov.

Orlovsperioder med adgang til barselsdagpenge

I disse perioder er der mulighed for at modtage barselsdagpenge:

• Fire ugers graviditetsorlov før den forventede termin (mor)
• Fjorten ugers barselsorlov (mor)
• To ugers fædreorlov (far)
• Toogtredive ugers forældreorlov (kan frit fordeles mellem forældrene)

Samlet set 52 ugers orlov med chance for barselsdagpenge.

Det indebærer også, at der er 32 ugers forældreorlov, hvor forældrene har ret til fravær, men ikke har krav på barselsdagpenge. Hvis du modtager løn under din orlov, udbetales barselsdagpengene til din arbejdsgiver som en form for refusion. Den lønnede orlov inkluderes dermed også i de 52 uger med barselsdagpenge.

Specielt om forældreorloven

Forældreorloven er den mest fleksible del af hele orlovsperioden. Den kan både udsættes og forlænges.

Hvis du ønsker en dybdegående analyse af barselsreglerne, kan du finde yderligere oplysninger på:
www.barselseksperten.dk/barselsregler

To ting, du bør undersøge

Når du forbereder dig på barsel, bør du have disse to aspekter belyst i dialog med din arbejdsgiver:

• Hvornår har du mulighed for at starte din barsel?
• Hvordan ser din økonomiske situation ud under din barsel?

Hvornår kan du starte din barsel?

Som gravid, og som nævnt tidligere, har du ret til at starte din graviditetsorlov fire uger før den forventede fødselsdato. Det anbefales at undersøge, om du eventuelt har ret til at starte din graviditetsorlov før de fire uger før termin.

Du har ret til en tidligere start på graviditetsorloven, hvis du er beskæftiget i den offentlige sektor, det vil sige, er ansat i en kommune, en region eller staten. Dette vil typisk fremgå af din overenskomst, ansættelseskontrakt eller en personalehåndbog, hvis du har mulighed for at starte din graviditetsorlov før de fire uger før forventet fødsel.

Som far, og ligeledes som tidligere nævnt, kan du tidligst starte din barsel på selve dagen, hvor barnet bliver født.

Hvordan ser din økonomiske situation ud under din barsel?

Under din barsel har du som udgangspunkt mulighed for at modtage barselsdagpenge, forudsat at du er berettiget til dem. Det betyder, at du lever op til beskæftigelseskravet i barselsloven.

Det er muligt, at du kan modtage løn under hele eller dele af din barsel. Dette er ofte tilfældet, hvis du er dækket af en overenskomst, eller hvis det fremgår af din ansættelseskontrakt.

Alle arbejdsgivere bidrager til en barselsfond, hvilket giver dem mulighed for at få refunderet en betydelig del af din løn, hvis de både modtager refusion (barselsdagpenge) fra det offentlige (Udbetaling Danmark) samt modtager et supplement fra en barselsfond. Den lovpligtige barselsfond går under navnet barsel.dk

Mange mindre og private arbejdsgivere har begrænset erfaring med medarbejdere på barsel og er derfor ikke altid bekendt med medarbejdernes rettigheder.
Ligeledes er mange arbejdsgivere uvidende om deres bidrag til en barselsfond. Hvis din ansættelseskontrakt ikke indeholder oplysninger om vilkår under barsel, og du ikke er omfattet af en overenskomst, vil jeg stærkt anbefale dig at undersøge, hvilken barselsfond din arbejdsgiver bidrager til, og efterfølgende sætte dig ind i refusionsmulighederne.
Dette kan potentielt give dig mulighed for at forhandle dig frem til mere fordelagtige økonomiske vilkår under din barsel, i stedet for udelukkende at modtage barselsdagpenge.

Jeg håber, at du har fået et bedre indblik i barselsmulighederne - og særligt hvilke to aspekter du med fordel kan undersøge nærmere, når du forbereder dig på barsel.

Barsel tjekliste

Nedenfor kan du downloade Barselsekspertens tjekliste helt gratis (her).
Ved tilmelding til Barselsekspertens nyhedsbrev modtager du desuden en række e-mails med tips til planlægningen af din barsel (her)

Barselseksperten tilbyder også et online kursus, der omhandler barselsreglerne. Ved brug af koden Babyuniverset opnår du en rabat på 200 kr. Du finder kurset her

Hyppigt stillede spørgsmål vedrørende barsel