Hvornår defineres man som en virksomhed

Ejerskab og kontrol i et firma

Du betragtes som uafhængig, såfremt du besidder den afgørende kontrol over det firma, hvor du udfører dit arbejde. Denne kontrol opnås, når du, sammen med din umiddelbare familie, ejer halvtreds procent eller mere af selskabets kapital eller stemmer. Med din nærmeste familie menes din ægtefælle samt jeres fælles børn, børnebørn, forældre, bedsteforældre og dine søskende. Hvis du og din nære familie derimod kun besidder fyrre procent af selskabets kapital, vil du blive betragtet som en ansat, selv hvis din rolle indebærer at være administrerende direktør i pågældende enhed.

Derudover anses du for at være selvstændig, hvis du:

• Driver din virksomhed som en enkeltmandsvirksomhed.
• Er medejer af et interessentskab (I/S).
• Arbejder i et K/S, P/S eller A.m.b.a., hvor du udøver dominerende indflydelse.
• Arbejder i din ægtefælles forretning og modtager en del af fortjenesten til beskatning. Vær opmærksom på, at hvis du er ansat i din ægtefælles firma under en skattemæssig lønaftale i overensstemmelse med Kildeskatteloven, betragtes du som en medarbejder.

Hvilken forskel gør det, om man er selvstændig erhvervsdrivende eller lønmodtager?

I udgangspunktet skal du som uafhængig erhvervsdrivende indstille din virksomheds drift for at være kvalificeret til dagpenge. Denne afslutning kan dokumenteres på adskillige måder, afhængigt af den specifikke virksomhedsform. Som selvstændig pålægges du en karantæneperiode på tre uger efter afslutningen. Ikke mindst gælder der specifikke bestemmelser for, hvornår din indkomst som selvstændig kan medregnes med henblik på at opnå dagpengeberettigelse. Din indtjening i et indkomstår kan først indgå i beregningen af indkomstkrav og dagpengesats, når din årlige skatteopgørelse er endelig. I modsætning hertil er en lønmodtagers indkomst gyldig, fra det øjeblik den registreres i Indkomstregistret.

Hvis du er ansat, skal du overholde de gængse regler vedrørende opsigelsesvarsler og lignende. Reglerne om selvforskyldt ledighed og eventuel karantæne kan blive relevante - men kun, hvis du anerkendes som lønmodtager. Husk dette, hvis du for eksempel ejer tredive procent af det firma, du arbejder i, og anser dig selv som selvstændig. Da du er defineret som lønmodtager, er det vigtigt, at du modtager det korrekte opsigelsesvarsel for at undgå overtrædelse af reglerne om selvforskyldt ledighed. Bemærk venligst, at hvis du har en lønsikring, er du ikke dækket, hvis du betragtes som selvforskyldt ledig.